Recruiteur
• Type de contrat : CDI
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Publiée le 12 décembre 2019
• Secteur d’Activités : Ressources Humaines

PEG Africa
PEG Africa recrute un Recruiteur – Ressources humaines – Dakar, Grand Dakar

Qui nous sommes?
PEG fournit un financement par répartition à l’intention des consommateurs qui n’ont pas accès à une électricité fiable et à des services bancaires formels. Le produit d’ancrage PEG, un système solaire de base qui comprend une télévision, cinq lumières, un chargeur de téléphone et une radio, permet aux consommateurs qui vivent avec 5-10 $ par jour d’accéder à la lumière propre pour travailler et étudier après les heures, éviter la pollution nocive de l’éclairage à base de kérosène et de construire également le crédit pour des produits et services supplémentaires au fil du temps. Nous travaillons à l’intersection des tendances les plus excitantes en Afrique – solaire, numérique, de la machine à la machine – et sommes soutenus par des fonds d’investissements reconnus ainsi que par de grandes sociétés du domaine de l’énergie. Le Groupe PEG compte 400 employés à temps plein à travers le Ghana et la Côte d’Ivoire, et un grand réseau de vendeurs à commission. Notre produit solaire PEG permet aux clients d’utiliser les paiements mobiles tels que Tigo, Orange Money et payer pour leur système d’éclairage solaire sur une base de prépaiement. Ceci rendra la transition vers une énergie plus propre beaucoup plus abordable, en particulier pour les utilisateurs à faible revenu. Notre produit est distribué et vendu à travers un réseau d’agent local et points de vente qui sont payés par commission à chaque vente. Un réseau de bureaux régionaux est responsable du recrutement et de la gestion des agents, de la gestion des stocks et du marketing local.

Nous ouvrons maintenant notre 3ième pays le Sénégal et recrutons actuellement les équipes pour commencer à vendre en Novembre 2018. PEG Sénégal devrait compter environ 100 employés d’ici fin 2019 ce qui offre de belles opportunités de développement au sein de l’entité.

Le Poste
Nous sommes à la recherche d’un recruteur RH pour gérer notre cycle complet de recrutement, de l’identification des candidats potentiels aux entrevues et à l’évaluation des candidats.

Les responsabilités du recruteur RH comprennent la recherche de candidats en ligne, la mise à jour des offres d’emploi et la vérification des antécédents. Si vous avez de l’expérience avec divers formats d’entrevue d’emploi, y compris les présélections téléphoniques et les entrevues de groupe, et que vous pouvez nous aider à recruter plus rapidement et plus efficacement, nous aimerions vous rencontrer.

En fin de compte, vous jouerez un rôle important dans la création d’une image de marque d’employeur forte pour notre entreprise afin d’attirer, d’embaucher et de retenir les employés les plus qualifiés.

Responsabilités
• Capacité à gérer des réunions avec les gestionnaires d’embauche pour déterminer les besoins en effectif, d’en faire un plan annuel et faire le suivi.
• Capacité à chasser les meilleurs profil possible sur le marché
Élabore des stratégies de recrutement pour atteindre les meilleur profil.
• Rencontre avec les gestionnaires pour élaborer des plans de recrutement précis
• Élaborer et diriger des programmes de formation pour les gestionnaires dans le but d’améliorer l’efficacité du recrutement, de l’embauche et de réduire le roulement du personnel (turnover)
• Utiliser des ressources traditionnelles et non traditionnelles, comme les forums de l’emploi, les salons de l’emploi en ligne, les événements du réseau communautaire, etc… pour identifier et attirer des candidats de qualité à tous les niveaux.
• Proposer des canaux de communication (internes et externes) pour assurer une grande visibilité auprès des candidats potentiels.
• Diriger les efforts des agences de placement et des entreprises de recherche d’emploi, y compris la négociation et le contrôle des frais liés à l’emploi.
• Effectue un suivi auprès des candidats et des gestionnaires d’embauche afin d’obtenir une rétroaction sur le processus de recrutement.
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec les réseaux internes et externes afin d’assurer l’atteinte des objectifs de recrutement.
• Communiquer des renseignements importants sur l’emploi pendant la présentation des offres d’emploi (p. ex. avantages sociaux, rémunération…).
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour assurer le respect de toutes les lois et de tous les règlements du travail.
• Maintenir l’adhésion et l’abonnement à des sites d’emploi fiables et efficace.

Le candidat retenu doit avoir :
• Minimum une licence en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
• Un minimum de 3 ans d’expérience en Recrutement, dans un poste similaire,
• Dynamisme et motivation pour s’adapter à un environnement au rythme effréné de la vie quotidienne
• Capacité à s’adapter et à apprendre facilement de façon exponentielle
• Très bon Excel, PowerPoint
• Bonne connaissance et compréhension du droit Sénégalais du travail
• Solides compétences en matière de négociation.
• Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et à l’organisation.
• Bonnes compétences en animation
• La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est un plus.

PEG est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage en faveur de la diversité. Tous les candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur race et leur religion, sont invités à poser leur candidature.

Date limite : 30 Décembre 2019