Guinée Conakry

L’UNICEF recrute 01 Administrateur aux Ressources Humaines

L’UNICEF recrute 01 Administrateur aux Ressources Humaines

Un (e) Administrateur (Trice) aux Ressources Humaines, NOA, Fixed Term, Conakry, Guinee
Job Number: 521337 | Vacancy Link
Locations: Africa: Guinea
Work Type : Fixed Term Appointment
Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des droits des enfants aimerait  avoir plus d’informations sur vous.
Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur Mondial de vaccins pour les pays en développement, UNICEF, soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements. l’UNICEF Guinee est à la recherché d’un (e) Administrateur (trice) aux Ressources Humaines, NOA, FT, base (e) a Conakry en Guinee
Objet du poste, Principales Taches et Responsabilites
Sous la supervision du Specialiste des Ressources Humaines, l’Administrateur (trice) aux Ressources Humaines aura a  accomplir les taches suivantes :
Fournir un soutien aux Partenaires des Ressources Humaines sur leurs besoins et elaborer des plans d’action appropries ;
Assister le superviseur a conseiller de maniere proactive les Partenaires des Ressources Humaines sur la resolution des problemes des Ressources Humaines en recommandant des solutions equitables et transparentes protegeant les interets du personnel et de l’organisation conformement aux politiques, reglementations et procedures ;
Rechercher et compiler des donnees qui traduisent les progres organisationnels vers l’equite entre les sexes et la diversite culturelle ;
Aider le superviseur a assurer la liaison avec les divisions du siege, les bureaux regionaux et les bureaux de pays afin de soutenir et de contribuer a la formulation de la strategie de gestion des Ressources humaines et a sa mise en oeuvre ;
Rechercher et fournir des donnees permettant l’amelioration des systemes, des politiques et des processus des Ressources Humaines ;
Se tenir au courant et rechercher les meilleures pratiques en matiere de gestion des Ressources Humaines, contribuer a l’elaboration de politiques et de procedures et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
Apporter appui dans les divers domaines des Ressources Humaines (recrutement, classification des postes, developpement de carriere, gestion de la performance, analyse de donnees, apprentissage et developpement, etc.) pour aider le superviseur a mettre en oeuvre des services clients efficaces qui permettent d’attirer, de maintenir et / ou de motiver le personnel competent.
Faire l’analyse des situations et interpreter les directives officielles etablies pour aborder et recommander les solutions ou actions requises ;
En collaboration avec les Centres de formations, soutenir la conception et la mise en oeuvre de plans de formation pour le personnel ;
Contribuer a la cartographie des competences de tous les membres du personnel, en aidant a developper les competences dans le cadre de la gestion des talents ;
Rechercher les outils d’apprentissage efficaces et rentables permettant au personnel de developper ses aptitudes et ses competences.
Participer, en tant que personne-ressource, a des initiatives de renforcement des capacites pour ameliorer les competences du personnel.
Fournir un briefing d’orientation au nouveau personnel.
Recueillir, interpreter et analyser les donnees sur les Ressources Humaines pour aider a la prise de decision concernant les processus et les strategies des Ressources Humaines ;
Soutenir le developpement et la mise en oeuvre des systemes de collecte de donnees pour optimiser la qualite des donnees.
Qualifications et competences requises :
Etre de nationalite guineenne ;
Avoir un diplome d’etudes universitaires (Maitrise) en Gestion Administrative ou Psychologie du travail ou Ressources Humaines.
Avoir une experience professionnelle d au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de preference dans le systeme des Nations Unies ou dans une ONG Internationale.
Etre habilite a entretenir des relations de travail dans un esprit d’equipe.
Avoir le tact et la discretion pour gerer les relations humaines.
Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel.
Posseder de bonnes connaissances du francais et de l’Anglais.
Avoir la maitrise des logiciels de gestion des bases de donnees (Windows, Excel, Word).
Etre capable de travailler sous pression
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The competencies required for this post are….
View our competency framework at http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Closing Date Fri Apr 26 2019 00:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)

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