Une opportunité d’emploi

Titre posté: Chargé de coordination du développement, économiste (Sénégal), P4
Titre du code d’emploi: AGENT DE COORDINATION AU DÉVELOPPEMENT, ÉCONOMISTE
Département / bureau: Système de coordonnateur résident
Lieu d’affectation: DAKAR
Période d’affichage: 07 octobre 2019 – 13 octobre 2019
Numéro de poste: 19-Développement durable-RCS-124509-F-Dakar (X)
Exercice de dotation N / A

Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport
Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies au Sénégal et relève généralement du responsable principal de la coordination du développement, du chef de la planification stratégique et de la RCO.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la coordination du développement / économiste sera chargé des tâches suivantes:

Résumé des fonctions

1 Planifie, facilite et consolide l’analyse des objectifs de développement durable (ODD) fondée sur des données factuelles à l’appui d’une compréhension commune de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT). ) des tendances, des défis et des opportunités en matière de développement durable dans les pays de programme
2 Fournit des conseils techniques sur les politiques économiques et les politiques de développement durable innovantes aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu’aux homologues nationaux des gouvernements et des autres partenaires concernés
3 Coordonne le développement de l’équipe de pays des Nations Unies d’une nouvelle génération de programmes ODD fortement orientés vers l’investissement et axés sur l’accélération de la réalisation des objectifs de développement durable
4 Planifie et dirige la production et la gestion

des

connaissances des objectifs de développement durable Description des fonctions: 1 Planifie, facilite et consolide l’analyse des objectifs de développement durable fondée sur des données factuelles à l’appui d’une compréhension partagée par la CNUCED des tendances, des défis et des opportunités en matière de développement durable dans les pays du programme

• Recherche, analyse, consolide et présente des données relatives aux ODD, ainsi que des informations sur les meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable, en accordant une attention particulière au genre et au développement des capacités, et propose des options politiques aux centres de coordination / équipes de pays des Nations Unies;
• Identifie et analyse les problèmes qui ont une incidence sur plusieurs ODD et leurs cibles et propose des «interventions d’accélérateur» susceptibles d’aider à débloquer et à accélérer les progrès vers un développement durable dans de multiples domaines;
• évalue et met en évidence les compromis et les facteurs de risque liés au développement durable, ainsi que les indicateurs d’alerte précoce susceptibles de compromettre la réalisation des objectifs de développement durable et d’avoir une incidence sur le rôle et le programme des Nations Unies dans le pays, et suggère des mesures appropriées pour les résoudre;
• recueille et analyse les données sur les opérations des pays des Nations Unies à l’appui de la mise en œuvre du Programme 2030, identifie les lacunes et propose des mesures de suivi;
• recherche, élabore et présente des documents de politique, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur les connaissances et dirige les débats dans les forums organisés au niveau national pour aider à influencer et faire progresser le dialogue politique sur la réalisation des ODD;
• coordonne la préparation des rapports phares des Nations Unies, y compris l’analyse des données, et veille à la fourniture de données factuelles permettant de justifier les politiques et les interventions relatives aux objectifs de développement durable;
• Surveille les tendances et les problèmes économiques régionaux et mondiaux, analyse leurs implications pour la réalisation des objectifs de développement durable au niveau des pays et recommande des questions supplémentaires à examiner.

2 Fournir des conseils de fond sur les politiques innovantes en matière d’économie et de développement durable aux CR et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu’aux homologues nationaux des gouvernements et aux autres partenaires concernés

• oriente l’assistance technique fournie au CR et à l’Équipe de pays des Nations Unies sur les questions relatives aux objectifs de développement durable, en particulier sur les politiques visant à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable, notamment par l’intégration, l’accélération et le soutien politique (MAPS) et des processus similaires, et évalue et met en évidence les compromis possibles entre Les ODD;
• Identifie les problèmes et propose des recommandations à l’équipe de pays des Nations Unies sur la manière d’optimiser les opérations des Nations Unies au niveau des pays et de mieux répondre aux besoins en développement durable et aux tendances émergentes dans le pays;
• élabore, évalue et consolide les options stratégiques proposées par les membres de l’équipe de pays des Nations Unies, en assurant une approche intégrée des conseils stratégiques de l’ONU aux homologues nationaux des gouvernements et des autres partenaires extérieurs,
• Planifie et dirige les travaux de l’Équipe conjointe des politiques des Nations Unies dans le pays (ou son équivalent) et oriente les approches des liens entre les piliers dans les pays en matière de politique, d’analyse et d’évaluation.

3 Coordonne le développement par l’UNCT de la nouvelle génération de programmes ODD avec une forte orientation sur l’investissement et l’accent mis sur l’accélération de la réalisation des ODD

• Guide l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) afin de s’assurer que le niveau de pays des Nations Unies les activités opérationnelles soutiennent efficacement la mise en œuvre du Programme 2030 dans les pays;
• Fournir un appui technique à la formulation et à la révision du programme tout au long du cycle du Fonds de développement des Nations Unies pour les réfugiés, sur la base d’une analyse solide des objectifs de développement durable;
• contribue au processus de programmation conjointe des Nations Unies pour renforcer la formulation d’une nouvelle génération de programmes communs des Nations Unies alignés sur les objectifs de développement durable, orientés vers l’investissement et ayant un impact au niveau national;
• assiste les groupes de résultats du FNSDCF dans la mise en œuvre de plans de travail conjoints afin de garantir des activités opérationnelles de développement des Nations Unies pertinentes et répondant aux objectifs de développement durable;
• Propose des recommandations pour renforcer le soutien des Nations Unies aux processus gouvernementaux et multipartites en matière de développement de politiques et de capacités des ODD.

4 Planifie et dirige la production et la gestion des connaissances SDG

• Planifie, facilite et contribue aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux et encourage la collaboration, le soutien par les pairs, les bonnes pratiques en matière d’innovation, les enseignements tirés, les besoins et les opportunités dans le domaine du développement durable;
• recherche, analyse et présente les meilleures pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre des projets et programmes de l’équipe de pays des Nations Unies, en vue de conseiller le CR et l’équipe de pays des Nations Unies sur les mesures à prendre pour renforcer l’orientation politique des Nations Unies;
• Surveille et analyse les meilleures pratiques et les modèles réussis mis en œuvre par les Nations Unies dans le pays et suggère des options pour les développer en politiques et programmes d’investissement nationaux en ODD susceptibles d’être financés
• Fournir des conseils sur les directives, outils et autres matériels mondiaux / d’entreprise liés à la politique de développement durable.

Les compétences
Professionnalisme: aptitude à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes / problèmes. Capacité à mener une collecte de données en utilisant diverses méthodes. Aptitudes analytiques conceptuelles pour évaluer et mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des ressources électroniques sur Internet, un intranet et d’autres bases de données. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

• Planification et organisation: définit des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

• Orientation client: considère tous les destinataires des services comme des «clients» et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et leur fait correspondre les solutions appropriées; surveille les développements en cours dans et hors de l’environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes; tient les clients informés de l’avancement ou des échecs dans les projets; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

Éducation
Formation Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie, développement durable, politique publique, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la politique de développement durable, de l’analyse économique ou de la gestion de projets / programmes dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine apparenté, sont nécessaires.

Les langues
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial
Ce poste est disponible pour une période initiale d’un an. La prolongation du rendez-vous est soumise à la disponibilité des fonds.

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre hommes et femmes égal à 50%. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été victimes de violence. impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.

L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, en fonction des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises sur leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.