Cote d'Ivoire

SOFRECO recrute 01 Chef d’équipe

SOFRECO recrute 01 Chef d’équipe

Chef d’équipe – Cat I, Côte d’Ivoire
DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Court-terme
Date limite de candidature : 29/08/2019
Lieu : Côte d’Ivoire
Projet : Evaluation finale du Programme d’Appui à la Relance de la Formation Professionnelle et à l’Insertion des Jeunes (PROFORME)
Le programme PROFORME est mis en oeuvre par l’ONUDI à travers une convention de contribution, signé le 1er avril 2012, pour une durée de 55 mois et un montant de 7,590,000 EUR entièrement financé par l’Union européenne, avec comme résultats attendus (i) de rendre opérationnels le pilotage et le fonctionnement du système de formation professionnelle, (ii) de renforcer les capacités des acteurs du système et (iii) de développer des vagues de formation qualifiante, (iv) tout en assurant la visibilité du projet. Il faut préciser que la convention de contribution initiale prévoyait que l’ONUDI participe à l’élaboration des cahiers de charge des travaux de réhabilitation des centres (10 établissements et l’IPNETP1), la préparation des spécifications techniques des équipements didactiques, et à leur suivi.
En mars 2014, un premier avenant d’augmentation budgétaire de 4,100,000 EUR, portant le montant total de la convention de contribution à 11,690,000 EUR, est intervenu, avec l’introduction de la formation / insertion des ex-combattants au Centre UNHCR de Tabou, au CFP2 de Yamoussoukro, au CET3 de Bouaké et au CFP de Ferkessédougou.
En août 2015, un second avenant d’augmentation budgétaire de 16,810,000 EUR a été opéré, ce qui porte le montant total de l’action à 28,500,000 EUR, et d’extension de la durée de mise en oeuvre à 79 mois (jusqu’au 31 octobre 2018), dans le but de laisser entièrement, à la charge de l’ONUDI, les travaux de rénovation des 10 établissements de formation professionnelles et de l’IPNETP ainsi que l’acquisition et l’utilisation d’équipements didactiques.
Des avenants successifs d’extension de 6, puis 2 et enfin 4 mois de la période de mise en oeuvre ont été signés entre l’ONUDI et la DUE, portant la durée d’exécution à 91 mois, soit jusqu’au 31 octobre 2019.
Cette évaluation est principalement vouée à fournir aux services compétents de l’Union Européenne, aux parties prenantes intéressées l’information suivante :
– une analyse globale et indépendante de la performance qu’a eue le PROFORME, en prêtant une attention particulière à ses résultats, en comparaison avec les objectifs attendus, et les raisons soutenant ces résultats ;
– les enseignements tirés, les conclusions et les recommandations associées, de manière à améliorer, le cas échéant, les actions présentes et futures, notamment la formulation et la mise en oeuvre d’un nouveau projet d’appui à la formation professionnelle et à l’emploi des jeunes, en cours d’instruction.
En particulier, cette évaluation servira à comprendre la performance du programme PROFORME dans toutes ses composantes (opérationnalisation du pilotage et du fonctionnement du système de formation professionnelle, renforcement des capacités des acteurs du système, mise en place d’un système de communication et information des acteurs du système, développement de formations qualifiantes, réhabilitation des établissements de formation professionnelle sélectionnés, dotation en équipements de ces établissements), ses facteurs déterminants et ceux qui ont freiné l’atteinte des résultats, de manière à servir de base à la formulation d’un nouveau projet dans le domaine de la formation professionnelle.
QUALIFICATION
Exigences minimum de l’équipe
Expert/e Cat. I, chef d’équipe
Au moins 12 années d’expérience avérée en évaluation et participation à au moins 10 évaluations dont 3 comme team leader et 3 dans le domaine de la formation professionnelle;
Au moins 6 années d’expérience en évaluation dans le domaine de la formation professionnelle et/ou dans la mise en œuvre de projets dans ce domaine.
Autres exigences de l’équipe
Expert/e Cat. I
Connaissance avérée des politiques d’emploi et d’éducation en Afrique Subsaharienne;
Connaissance avérée des principes et des méthodes de travail de la gestion et du cycle de projets financés par l’UE;
Une connaissance des procédures FED et de la coopération UE-ACP;
Une expérience en promotion du secteur privé et en partenariat public-privé;
Une expérience en Afrique subsaharienne.
Connaissances linguistiques de l’équipe:
les membres de l’équipe d’évaluation doivent posséder un niveau C2 d’expertise en français.

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