PNUD recruits 01 Programme Coordinator
Job Description
Agency: UNDP
Title: Programme Coordinator
Job ID: 25725
Practice Area – Job Family: Democratic Governance
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 08/09/2019
Duty Station: Guiglo, Cote D’Ivoire
Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 7 year(s) experience
Languages Required: English, French
Desired:
Grade: SB4
Vacancy Type: Service Contract (SC)
Posting Type: External
Bureau: Africa
Contract Duration: 1 YEAR
Background
La décennie de conflit militaro-politique que la Côte d’Ivoire a connue a fragilisé le tissu social et entrainé le déplacement de milliers de personnes. Ces déplacements qui sont entretenus par la persistance des conflits intercommunautaires, pèsent sur la dynamique de cohésion sociale et de réconciliation nationale. À la faveur de l’initiative du Secrétaire général des Nations unies sur la fin du déplacement à la suite de conflits, le pays s’est doté, d’une stratégie visant à rétablir progressivement et durablement à la stabilité, la cohésion sociale et la relance de l’économie, notamment dans les zones de retour où il existe encore un fort taux de concentration de personnes déplacées internes, de retournés et des rapatriés ivoiriens.
Le projet d’Appui à la Réintégration des Personnes Déplacées et Retournés et à la Cohésion Sociale, exécuté dans le cadre de la coopération entre le PNUD et l’Etat de Côte d’Ivoire inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale sur les solutions durables alignée sur le Plan national de développement (PND 2016-2020), visait à combler le gap des besoins de nombreuses personnes déplacées et retournées dans la dynamique de la lutte contre la pauvreté, du renforcement de la cohésion sociale et de prévention de nouveaux déplacements. Les interventions ont porté principalement sur: (i) La réintégration économique des personnes déplacées et retournées et des groupes les plus défavorisés des communautés d’accueil notamment les femmes et les jeunes à travers le renforcement des moyens d’existence et le développement d’activités génératrices de revenu; et (ii) L’amélioration de leur accès à des services socio-économiques de base et le renforcement des mécanismes locaux de dialogue, de prévention et de résolution de conflits, de resocialisation en vue de contribuer à instaurer un climat de paix et à restaurer la cohésion sociale.
Après deux années de mise en œuvre, les résultats atteints ont été jugés satisfaisant par une évaluation indépendante qui a permis de ressortir les insuffisances, les leçons apprises, les bonnes pratiques et fait des recommandations
En vue de permettre la consolidation de ces acquis et faire faces aux nouveaux défis dans le cadre le la réintégration des personnes retournées et de la cohésion sociale, le bailleur de fonds a accordé un financement additionnel pour la mise en œuvre de la seconde phase du projet intitulé « projet d’appui à la prévention des crises et à la consolidation de la cohésion sociale et de l’inclusion par la réintégration durable retournées et de l’emploi des jeunes »
La seconde phase du programme vise globalement à améliorer la cohésion sociale et prévenir les crises grâce à des moyens de subsistance durables pour les personnes retournées et les communautés d’accueil à travers une réintégration durable par la promotion et la création d’emplois, l’amélioration des infrastructures communautaires et l’amélioration de l’accès aux opportunités entrepreneuriales
La coordination générale de la mise en œuvre de ces interventions sera assurée par une équipe technique chargée de la gestion quotidienne du projet, placée sour la supervision d’ un coordonnateur spécialiste en développement communautaire, pour garantir un meilleur suivi des activités de terrain dans les zones cibles pour le projet.
Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint et la supervision directe du Spécialiste de Programme gouvernance, le coordonnateur devra assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du projet, en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources dans le respect des règles et procédures du PNUD.
Il/Elle devra par ailleurs travailler en étroite collaboration avec les autres partenaires gouvernementaux du projet et contribuer à la mobilisation de partenariats et de ressources.
Duties and Responsibilities
•Elaborer le plan de travail de l’ensemble des activités, en complémentarité et synergie avec les autres interventions de réintégration des déplacés dans le pays, et en suivre l’exécution;
•Veiller à la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats et d’ajuster les activités du projet selon que de besoin ;
•Coordonner en collaboration avec les partenaires des agences sœurs du système des Nations Unies, et les ministères techniques, l’ensemble des activités et superviser les interventions des différentes structures et/ou partenaires intervenant dans la mise en œuvre, en veillant à la cohérence technique des différentes activités initiées sur le terrain ;
•Rechercher les synergies internes et externes, particulièrement avec les autres partenaires techniques et financiers et/ou les autres projets et programmes du SNU
•Coordonner l’ensemble des activités du projet et superviser l’équipe opérationnelle de mise en œuvre, en synergie avec les autres projets/programmes des agences des Nations Unies impliquées;
•Apprécier périodiquement les réalisations de terrain et l’état d’avancement des activités ;
•Rédiger les rapports périodiques d’avancement (trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés à soumettre au PNUD et au bailleur de fonds ;
•Contribuer à organiser et animer les comités techniques et comités de pilotage du projet et participer activement aux concertations des bailleurs intervenant dans le secteur
•Assurer la visibilité des partenaires techniques et financiers du Projet en collaboration avec le spécialiste en communication du PNUD ;
•Contribuer aux actions conjointes du Système des Nations Unies, ainsi qu’aux débats et échanges avec la partie nationale et les autres partenaires sur les thématiques développées dans le cadre du projet ;
•Préparer les missions de terrain, d’évaluation et d’audit externe, et diffuser les résultats ;
•Préparer tous les documents (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) nécessaires au renforcement de partenariat et à la mobilisation de ressources complémentaires dans une perspective de développement du projet
•Appuyer le renforcement des capacités techniques et le partage des connaissances sur les règles et procédures en vigueur au sein du SNU, et participer activement à l’organisation des ateliers et séances de formation des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires du programme,
•Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient lui être confiées.
Impact des Résultats
Les résultats clés ont un impact sur l’amélioration de la cohésion sociale, de la prévention des crises et des conditions de vie des personnes déplacées et retournées ainsi que les communautés d’accueil dans les zones de retour du Projet. Des opportunités socioéconomiques et des emplois seront créés à travers le développement des activités génératrices de revenu et de la microentreprise, l’amélioration de l’accès à des services socioéconomiques de base et le renforcement de la cohésion sociale dans les zones d’intervention.
Competencies
Compétences relatives à l’organisation :
-Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies ;
-Faire la promotion des valeurs, missions, et objectifs stratégiques des Nations Unies en générale et du PNUD en particulier
-Afficher une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
-Traiter tout le monde sans favoritisme
Compétences relatives à la fonction :
-Préconiser la gestion du savoir au sein du Programme et un environnement favorable à l’apprentissage par le leadership et l’exemple personnel
-Travailler activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agir sur le plan d’apprentissage et applique les aptitudes nouvellement acquises
-Avoir la capacité à donner des conseils de très grandes qualités sur les questions traitées dans le cadre du Projet
-Connaissances approfondies des questions interdisciplinaires de développement communautaire et de soutien aux personnes défavorisées
-Aptitude à se déplacer fréquemment sur le terrain
-Avoir la capacité de mobiliser et intégrer les communautés à la base
-Communiquer habilement et efficacement à travers les différents volets du projet
-Fait preuve d’une capacité à écrire et communiquer avec précision et professionnalisme
-Avoir une bonne connaissance de l’actualité sur les questions de réhabilitation communautaire, particulièrement celles pertinentes liées aux questions de réintégration socioéconomique de personnes déplacées et retournées
-Esprit d’initiative, sens des responsabilités, travail d’équipe et sous pression
-Faire preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes
-Tisser de solides relations avec les bénéficiaires et partenaires du Projet, mettre en avant l’impact et les résultats en faveur des bénéficiaires et répondre positivement aux critiques
-Aborder le travail avec la même énergie et adopter une attitude positive et constructive
-Faire preuve d’une grande capacité de communication orale et écrite
-Une bonne capacité rédactionnelle
Required Skills and Experience
Education
Diplôme universitaire de niveau maitrise ou master dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, socio économie, économie de développement, développement rural, agronomie, ou tout autre diplôme équivalent.
Experience
-Sept (7) ans d’expérience professionnelle dont au moins cinq (5) dans la planification, la gestion et le suivi-évaluation des projets de développement communautaire avec le SNU
-Une bonne connaissance des outils standards de planification et de suivi des projets ;
-Expérience dans la gestion de projets de réintégration de personnes retournées et de réhabilitation communautaire ;
-Une bonne connaissance des politiques et cadre de programmation, des règles et procédures administratives et financières du PNUD est un atout ;
-Expérience dans la participation aux processus inter- agences, et de travail en partenariat avec un large éventail d’organismes.
-Une très bonne connaissance de l’outil informatique (traitement de texte ; tableur ; PowerPoint)
Language Requirements :
-Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
-Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage
Disclaimer
Female candidacies are strongly encouraged. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. We strongly encourage female candidacies.
Scam warning
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