CARE recrute 01 Chef d’Equipe

Bénin

– Un(e) Chef d’Equipe

Poste I : Un(e) Chef d’Equipe

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualifications et expériences générales

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) au moins en Sciences Sociales, en Administration, Gouvernance et Redevabilité, ou tout autres diplômes pertinents ;

• Avoir une bonne expérience en Gestion de Programmes/projets, notamment de projets de gouvernance locale et de redevabilité ;

• Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois ;

• Avoir des expériences confirmées dans les thématiques phares du programme ainsi que des thématiques clés liées à l’agenda 2030 ;

• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé), une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais et une bonne connaissance d’une langue nationale ;

• Avoir des expériences professionnelles en Afrique de l’Ouest et au Bénin serait un atout.

2. Qualifications et expériences spécifiques

• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences réussies dans le domaine de la gestion de projets de gouvernance, de redevabilité et de plaidoyer ;

• Avoir de l’expérience en matière de stratégies, actions et outils de gouvernance et de redevabilité ;

• Avoir une expérience avérée de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs ;

• Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;

• Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ;

• Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ;

• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ;

• Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;

• Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ;

• Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ;

• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;

• Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ;

• Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

• Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi acteurs et bailleurs.

Poste II : Un(e) Spécialiste en Suivi-Evaluation

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualifications et expérience générales :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en ingénierie de la formation, Gouvernance et Redevabilité, ou tout autres diplômes pertinents ;

• Avoir une bonne expérience en renforcement de capacités, notamment des organisations de la société civile et des structures communales ;

• Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois ;

• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé), une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais et une bonne connaissance d’une langue nationale ;

2. Qualifications et expériences spécifiques

• Avoir des Connaissances approfondies en ingénierie de la formation ;

• Avoir des expériences en matière de conduit de processus d’identification et d’analyse, avec les partenaires, des besoins en formations/renforcement de capacités et de sélection des besoins prioritaires ;

• Avoir des expériences confirmées en élaboration, sur la base des besoins prioritaires, de plan de renforcement de capacités spécifique à chaque partenaire en adoptant des stratégies novatrices ;

• Etre capable d’appuyer un processus d’identification et de sélection d’experts pour la formation/le renforcement des capacités des partenaires ;